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公正选才,理性引进

所谓“家有梧桐树,引得凤凰来”, 优秀人才的引进,是创思泰自创立开始从未间断的管理工作之一。创思泰一直以非常公平和理性的原则,慎重把好引进人才的第一道关口,我们不搞形式主义,我们不搞裙带关系,我们只向社会招聘具有较高素质的、有实际经验的、愿意与公司共同成长的人才。创思泰的经验也表明,中高层优秀的人才进入创思泰往往有一个交朋友的过程,并且在初期,可以通过一些简单的兼职任务/项目加深相互的认公正选才,理性引进。


多元用才,任人唯贤

创思泰的用人之道,首先要有德,且能胜任工作,所谓唯贤,唯才。我们欣赏多元化的、富有创造力的、踏实肯干不浮夸的人才,我们不严格区分所谓的“分外事”“分内事“,虽然创思泰有组织架构,但在实际工作中,每一位员工的角色按实际需要都在变动中,并没有一成不变的岗位职责,这是创思泰的特点。


顺势育才,个性管理

创思泰有很多年轻的员工,90%的员工都是80后、90后,他们有着鲜明的个性特点,自我意识强。在创思泰,我们不把这种自我意识当成是坏事,一个人只有自我了,才会欣赏自己,才会有自信,才会发愤努力,在工作上争取主动权和主导权。我们的中高层管理者正是用他们卓越的智慧把这种自我意识当成是员工觉醒的象征。


诚意留才,感情管理

创思泰有着能够留住优秀人才的良好企业环境。这种环境体现在行业本身、职业发展和企业文化三个方面。朝阳的行业环境,发展路径清晰,前景广大;极具潜力的职业发展通道,晋升空间大,系统化的学习成长环境和富有竞争力的薪酬;包容、和谐的团队,尊重员工的企业文化。